又到一年畢業季，找工作的話題熱度不斷上升。第一份工作最重要的是什麼？大公司？知名品牌？完善的培訓機制？NO。是一個合適的領路人。
說到工作，薪水和公司品牌大約是第一個被關注的點。誠然，一個知名的公司一般會有比較完善的管理體系和適合公司的培訓晉升管道，如果你喜歡這家公司，這家公司也非常適合你，選擇知名公司的好處是很明顯的。一來得到歷練。一開始學會正規的管理和理念是非常重要的，雖然現實中很多公司的操作並不那麼正規，但是，學會這些，你會知道哪條路是對的。二來離開的時候，公司的知名度也變成了自己的知名度。這是典型的加分。很多公司在招聘的時候都喜歡知名公司出來的員工。這是因為認同這個公司的品牌，也認同這個公司的管理制度。
但是，在現實中，我們也可以看到，大公司不是那麼容易進，而有些人並不適合大公司的制度。但是薪水豐厚，同樣也受到人們的歡迎。如果公司知名度不夠，豐厚的薪水可彌補這一點。如果薪水也是一般，那離家近、工作時間規律、不加班也是可以接受的。這就好像一個彌補的機制一樣。
第一份工作該看重什麼
一旦一個人嘗過了自由，他就永遠不會想要當奴隸。因此我相信，我們現在看到的恐怖景象只是一時的。明天一定會更好，只要美國繼續堅持她的理想 – 自由與更美好的生活。
畢業季到了，很多學生開始問我找工作相關的問題，其中最常出現的， 大概就是”A 工作與 B 工作之間，我到底該選擇哪一個？”接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些”客觀規格”，然後就開始排 列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。
是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個， 就是合適的工作？NO。從學校的象牙塔走出來，走進社會，你需要的是一位元領路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機”。
第一個老闆的重要性
對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在”培訓”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的 知識，你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能 – 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。
你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老闆就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察”勝利組”的人，絕對不是當年選擇”A 工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老闆可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老闆最值得我追隨”的那一群。
道理很簡單，入社會十年後，你能夠站在什麼位置，絕對不是看你什麼學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年後，你的價值就是這十年來，你到 底累積了什麼實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆，因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
怎麼選擇第一個老闆
于要怎麼選第一個老闆？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時，記得，不只是老闆在考驗你，你也要多瞭解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什麼有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。
如果第一位老闆，專業知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業知識過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學習的時候，就要懂得分辨。怎麼分辨？現代的資訊管道非常發達，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人，學會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業知識不怎麼樣，管理理念也一般的老闆，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機會，就可以跳槽了。
最後，要提醒的是，無論是公司還是上司的好和不好，都是需要時間去驗證的。作為新鮮人，頻繁跳槽覺得無人賞識，這不是一個好的信號。認認真真踏踏實實地學習才是你最應該做的事。
你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老闆，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老闆就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老闆最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。
講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察”勝利組”的人，絕對不是當年選擇”A 工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老闆可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老闆最值得我追隨”的那一群。
道理很簡單，入社會十年後，你能夠站在什麼位置，絕對不是看你什麼學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年後，你的價值就是這十年來，你到 底累積了什麼實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。
所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆，因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。
怎麼選擇第一個老闆
于要怎麼選第一個老闆？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時，記得，不只是老闆在考驗你，你也要多瞭解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去那家公司實習不就得了。結婚之前先同居，永遠是最好策略。這也就是為什麼有人說，實習其實是入社會前最棒的偷吃步。
如果第一位老闆，專業知識過硬、管理理念正確、對你也很樂意指導，這是最美好的局面。你所要做的的就是像一塊海綿一樣吸收各種知識。無論是專業知識還是為人處世的道理。如果你遇到一位專業知識過硬，但是管理理念與主流有差異，那在學習的時候，就要懂得分辨。怎麼分辨？現代的資訊管道非常發達，只要你有心，肯定能獲得非常多的資訊。作為一個成年人，學會鑒別和判斷是一項很基本的技能。道理是越辯越明，看得多了，也就清楚明白了。如果你非常不幸，遇到一位專業知識不怎麼樣，管理理念也一般的老闆，在沒有更好地選擇下，可以跟著他，如果有機會，就可以跳槽了。
最後，要提醒的是，無論是公司還是上司的好和不好，都是需要時間去驗證的。作為新鮮人，頻繁跳槽覺得無人賞識，這不是一個好的信號。認認真真踏踏實實地學習才是你最應該做的事。
