當遇上比你遜色的男上司
當上司比你遜色時你會怎麼做?鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事， 只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。
方法1：擺准位置不越位
癥結：越位。
面對不如自己的上司時，切忌犯職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。
處方：留一半清醒，留一半醉，用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識，與上司一起走路時，要走在他後面;與客戶談生意時，應在適當的時候為上司“補台”，比如一個關鍵數字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。
方法2：收起你的鋒芒
癥結：鋒芒畢露。
雖然能力確實超過上司，但上司畢竟是領導。在領導眼裡，下屬永遠比他差一截，他才會有成就感。你的能力比上司強，他本就坐立不安了，如果明目張膽地與他對著幹，哪怕你是無心的，上司也忍不住會對你施加壓力。
處方：收斂起自己的鋒芒， 以消除上司的戒心。比如在業務會上，對自己的遠見卓識有意打點埋伏，留下空間給上司作總結。當然，在平時要經常向上司請示彙報，不擅自作主，特別是一些決策性的工作，都要等上司表態。
方法3：找上司的閃光點
癥結：太介意上司的不足。
在沒有全面認識上司的情況下， 妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。
處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應該去嘗試找老闆的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質，而不是專能。俗話說，尺有所短，寸有所長。或許上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他，可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點，並經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會從中找出你自己的差距。
