在職媽媽面臨最艱巨的挑戰就是平衡於工作與養育子女之間。
當然，你一定知道，答案是帶薪休家事假，而不是無薪休產假。這能解決職場媽媽的些許問題。 2014年，國際勞工組織經過研究發現，185個國家中只有3個沒有強制性法律要求帶薪休家事假。這三個國家包括，巴布亞島(新幾內亞島)、阿曼， 和美國。如今，我們正期待著這不可能實現的事實現，以下是只有職場媽媽才能理解的15件事，無論她們身處何地。
1.你無法總精神飽滿
是的，你能保有工作，照顧好子女，早晨整裝待發， 夜幕降臨時準備晚餐，然後再收拾妥當，扮演媽媽的角色。有人覺得你總是精神飽滿，但其實不然。你只是有無窮精力，而你身邊的每個人都應對此深表感激。
2.你並不是完美媽媽
職場媽媽感覺疲倦，且她們不得不做出妥協以戰勝疲憊存活下來。你不停地擔心，想要平衡雙方面，又擔心你的孩子是否被你疏忽， 即使你承諾過不要妥協於你擠出的實際時間。但你下定決心，你不會再參加任何商務晚宴或任何你孩子的學校旅行。隨著做出正確判斷，你正在變得越來越好並且，你知道一個接近完美的乾淨整潔的家不造是重中之重了。
3.你很珍惜與孩子在一起的時光
可能你聽過各種關於職場媽媽不夠關心子女的批評。但，子女還是要上學，為什麼要因此放棄自己的事業呢?你與孩子在一起的時光是很珍貴，你也予以付出你的所有了。大部分時間你是沒有娛樂的，孩子佔據了你的全部時間。你知道要讓每一分鐘都值得度過。
4.你並未真正有選擇的餘地
你聽說了有人批評你拋家棄子。但人們並沒有實現資料中所呈現的。 那麼我們就來看看其中差別在哪。如果你待在家，你可能會成為33%貧困媽媽中的一員。而職場媽媽的百分比就降到了12%。所以，若你可以選擇，你會選擇何種方式呢?
5.你並未冷落你的孩子
許多超人媽媽傾向于她們的工作，正如桑德伯格在她的書所寫到的一樣。桑德伯格呼籲女性為自己的事業奮鬥，並且不退縮。去追尋你的事業目標並不意味著你就遺忘了你的孩子。你可以通過郵件檢查她們的家庭作業，甚至當工作走不開時，用網路電話給他們唱個安眠曲。這就是在處理工作與家庭需求之久做出平衡，雖然確實具有挑戰性。
6.你需要留出點時間給自己
每個媽媽，無論家庭主婦還是在職，都需要除留給孩子以外， 給自己留點時間。許多職員錯誤地假設工作原則會因他們的子女而產生問題，且會沒有足夠的時間用來工作和陪伴孩子。有一個女性在受採訪時被問到，究竟她該如何擠出時間同時用於工作和孩子身上。她答道，無論相信與否，我喜歡工作日遠離我的孩子…就像你一樣。
7.你能從孩子身上受益良多
當你填滿洗衣機一個轉筒又一個轉筒，對你的孩子發脾氣，以及在確保你的孩子不會一直在家時，你就能得到休息，如果你碰巧是家庭主婦的話。他們必定會在一定年齡開始去上幼稚園。而事實是，一旦你無微不至，井井有條地照顧你是孩子，之後在早期素質教育機構也同樣如此時，你是真的在幫助他們。 當今研究表明，孩子們會擁有更有利的社會技能，還會更可能從中受益。
8.你的精神將會更健康
我的母親就是個好例子。她有三個孩子，並曾與嚴重的產後抑鬱作鬥爭。她曾受訓成為一位藥劑師，且受邀到當地醫院填補為期三周的空缺。而之後她在這一兼職崗位上工作了共33年!這段經歷使她受益良多。當然，它也幫我母親克服了自己的抑鬱病。她也享受于成為醫院團隊中的一員。職場媽媽確能通過改善生理和心理健康受益良多。
9.你將不太可能溺愛孩子
你在工作時，隨著孩子的成長，孩子需承擔一些顧家的責任。教導他們懷有責任感對於孩子們來說是獲得自我滿足的有利途徑。他們也將與兄弟姐妹相互合作， 即使當中會有諸多爭吵與爭論。
10.你會發現待在家的媽媽真的純屬浪費時間
希歐多爾•羅斯福爾特說過，對比會偷走快樂。
忘掉與在家媽媽的對比，尤其是她們登在臉書上的奇妙亮點。她們從不更新她們上一次發脾氣的姿態。而你住在一個與她們不同的星球，所以這些對比性研究無足輕重。烏托邦式的母愛根本不存在。
11.你是快樂的
儘管有讓人抓狂的行程，疲憊以及永無休止的壓力，你要知道，在平衡這些事，你是快樂的。這是你所想要的。你愉悅於你的工作給你帶來放鬆、家庭的經濟穩定以及一份帶薪的事業。這就是所有付出所值得的。
12.你擁有許多支持
誠然，你不可能獨自一人做到所有事情。你是如此幸運，擁有一個家庭圈，你的伴侶能幫助你共同撫養孩子，接送孩子上下學。你會學到如何統籌兼顧。你懂得某些生活小技巧，更充分利用時間來做多件事。
13.你正為在職女性獲得平等權利出一份力
你總是聽到是否是否應該在她們再次有孕前就解雇這個女職員的議論。然後出現了許多在酬勞和晉升機會上的性別歧視與不平等言論。因為你仍在堅持，你為幫助女性爭取工作中的平等權利做出了巨大貢獻。隨著性別歧視層層滲透進經濟和社會生活，這一事業離實現仍有很長一段路要走。這一玻璃屏障還有待打破。
14.你會成為一位優秀的職場女性
你不知道嘛?絕大多數的成功女企業家都是職場媽媽。一項調查估計數量達到95%。吉爾•薩爾茲曼TED演講概述了職場媽媽能成為優秀企業家的原因。她的媽媽就曾在她16歲時，幫助她參與一個全場都是搖滾明星的新聞發佈會。這只是一個職場媽媽如何一直充實自己的例子，無論在家還是在職。你能在此觀賞到鼓舞人心的視頻。
15.你期待生活更富靈活性
就像你遇到了玻璃屏障，我們都不會去鼓動你。我們不會讓你有所發展因為你不夠可靠”。Sam Kassam-Macfie，一位職場媽媽說道。
你仍希望工作環境更利於家庭。始終不會有足夠的靈活性讓媽媽們在家工作或有更靈活的安排以適家庭需要。這將讓媽媽們不至於放棄工作。畢竟，失去這些勞動力將會是整個社會的損失。更多昂頭前進的公司，則選擇通過提供重拾技能課程，以及可行情況下分擔工作任務，來鼓勵更多媽媽休完產假後回到工作崗位。
擁有一個家庭圈，你的伴侶能幫助你共同撫養孩子，接送孩子上下學。你會學到如何統籌兼顧。你懂得某些生活小技巧，更充分利用時間來做多件事。
13.你正為在職女性獲得平等權利出一份力
你總是聽到是否是否應該在她們再次有孕前就解雇這個女職員的議論。然後出現了許多在酬勞和晉升機會上的性別歧視與不平等言論。因為你仍在堅持，你為幫助女性爭取工作中的平等權利做出了巨大貢獻。隨著性別歧視層層滲透進經濟和社會生活，這一事業離實現仍有很長一段路要走。這一玻璃屏障還有待打破。
14.你會成為一位優秀的職場女性
你不知道嘛?絕大多數的成功女企業家都是職場媽媽。一項調查估計數量達到95%。吉爾•薩爾茲曼TED演講概述了職場媽媽能成為優秀企業家的原因。她的媽媽就曾在她16歲時，幫助她參與一個全場都是搖滾明星的新聞發佈會。這只是一個職場媽媽如何一直充實自己的例子，無論在家還是在職。你能在此觀賞到鼓舞人心的視頻。
15.你期待生活更富靈活性
就像你遇到了玻璃屏障，我們都不會去鼓動你。我們不會讓你有所發展因為你不夠可靠”。Sam Kassam-Macfie，一位職場媽媽說道。
你仍希望工作環境更利於家庭。始終不會有足夠的靈活性讓媽媽們在家工作或有更靈活的安排以適家庭需要。這將讓媽媽們不至於放棄工作。畢竟，失去這些勞動力將會是整個社會的損失。更多昂頭前進的公司，則選擇通過提供重拾技能課程，以及可行情況下分擔工作任務，來鼓勵更多媽媽休完產假後回到工作崗位。
