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進入社會之後，在一個工作環境中，，難免會遇上一些與自己合拍的人，或者說是因為你的工作能力或是個人魅力， 吸引到某些異性的注意，尤其是自己的上司。這是在一個公司中經常發生的情況，上司對自己的下屬有好感。遇到這種情況時，作為下屬應該怎麼辦？在考慮如何應付的同時，首先是要搞清楚上司到底是不是對你有好感，否則鬧出烏龍就不好了。
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那麼，身為下屬應該怎麼判斷自己的上司對自己有意思呢？通常，上司對下屬有好感之後都會有這些表現。今天，我們就一起來看看吧！
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一、上司對你有好感的表現。
1、無端增加你的工作量。
一直以來，你的工作量都是固定的，假如你發現你的工作量突然增加了， 而且增加了之後經常和上司一起加班，或者是相處，這就很有可能說明了，上司是在增加你們相處的機會。
2、在工作上照顧你。
身為公司的員工，假如你犯了錯，難免是會受到責罰的，但是你的上司不僅沒有責駡你，而且還好聲好氣的安慰你，這只能說明他對你有意思了，所以才會格外關照你。
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3、關心你的私生活。
在平時的工作上，上司和下屬之間除了公事，基本上就不會有多少交流，但假如上司突然開始關心你的私人生活，而且還旁敲側擊的詢問你的感情狀況，你可別以為是上司關心下屬，只是因為他對你有別的心思了。
4、有意無意地約你。
上司會借著工作的藉口約你出來，約你出來之後又不聊公事，而且這樣的情況還經常發生，那麼你就要有所懷疑了，別以為上司的目的是為了簡單的公事而已。
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二、如何對待上司對你有好感這件事。
1、搞清楚對方的基本情況。
很多上司都不會和下屬過多的提及自己的感情狀態，所以很多時候都不知道對方到底是不是單身。因此，在深入瞭解之前，一定要知道對方的基本情況，至少要知道對方是不是單身吧！不要莫名其妙的就變成小三了。
2、弄清楚自己的心意。
不管是男上司還是女上司大多數都是很有魅力的， 所以很多人都會動心，但是要搞清楚自己這份心動到底是出於崇拜，還是真心實意地喜歡。
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3、不要太過於一往情深。
辦公司戀情雖然兩個人能夠經常在一起，但是有時候越瞭解越容易有爭吵，所以，一定不要一開始就全身心的投入，因為誰也不知道你們會不會有好的結果。怎麼說你們也是有身份差距的。
4、不要輕易辭職。
雖然說，兩個人談戀愛不一定有結果，但是就算是分手了也不要因為尷尬而輕易辭職，愛情雖然重要，但是經濟上也是需要考慮的。怎麼說，找到一份工作也是不容易的，而且已經工作這麼久了。
和上司談戀愛是有很大的風險的，所以一定要謹慎的考慮，不要被一時的情感蒙住了眼。
因為誰也不知道你們會不會有好的結果。怎麼說你們也是有身份差距的。
4、不要輕易辭職。
雖然說，兩個人談戀愛不一定有結果，但是就算是分手了也不要因為尷尬而輕易辭職，愛情雖然重要，但是經濟上也是需要考慮的。怎麼說，找到一份工作也是不容易的，而且已經工作這麼久了。
和上司談戀愛是有很大的風險的，所以一定要謹慎的考慮，不要被一時的情感蒙住了眼。