男女之間的曖昧就像交通信號的紅綠燈，要麼綠燈你向前走，要麼紅燈你停止，如果永遠的黃燈閃爍，那是這個燈壞掉了。職場上的曖昧也是這樣，要麼你發乎情，止乎禮，要麼你再往前一步，就成了出軌了。一旦出軌，會影響自己和對方的工作、家庭。那麼如何避免職場曖昧呢？
...
首先，不要在生活上刻意的關心同事。
我曾經有一個男同事，常常不吃早餐，有胃病。
一個女同事知道之後，每天早上給男同事帶早餐，天天不重樣的帶，最後不但養好了他的胃，還等到了男同事的表白。
聽到已婚男同事的表白，已婚女同事一臉愕然：我只是覺得他胃不好，挺可憐的，給他帶早餐也是順手，家裏有保姆，做的多。
男同事看女同事又羞又氣的樣子，也十分憤慨：我本來安分守己的居家好男人，怎麼能架住這種情感攻勢？等自己動了情，原來對方是可憐自己。
兩個人因為這件事互不理睬，幾乎反目成仇，昔日的友好蕩然無存，女同事架不住尷尬的氣氛，調去了其他單位。
...
其次，不要在工作中刻意的關心同事。
小劉是一個內向美麗的女孩子，剛參加工作，特別有壓力，生怕哪裏做錯了，讓領導不滿意。
上司老李是一個寬厚的中年人，處處在工作中維護小劉，容易出成績的工作交給小劉來做，將自己的工作經驗毫無保留地傳授給她，在一些重要的工作中，給了她很好的指點和建議。
時間久了，小劉的情感發生了變化，由感激慢慢演變成愛慕，看向老李的眼神含情脈脈。
在一次出差中，兩個的關係發生了質變。
...
老李已經結婚了，沒法離婚，他也沒打算離婚。未婚的小劉死心塌地地跟了他十四年，等到自己變成了一個38歲的老姑娘，才恍然醒悟，匆匆忙忙嫁了出去，成為一個十六歲男孩的繼母。
而小劉和老李的關係，在單位已是人盡皆知，領導愛惜老李是個人才，對單位的貢獻大，對他們這之間的關係睜隻眼閉隻眼，視而不見。
但在小劉面臨提拔的時候，都很默契的將她排除在外，和小劉同期參加工作的同事，能力和小劉相當，職務遠在她之上，而小劉快變成老劉，還是一名普通員工。
...
