面試的惱人程度大概跟初次約會不相上下，因為機會就只有這一次，只要搞砸就真的再見。經常聽到許多朋友說，每次被面試官問到：「還有沒有什麼問題？」；
總會感到一陣慌張，於是只好說：「沒有，謝謝。」，其實這個煩惱，不分國界的職場人都有，以下來自 Huffpost分享的幾個問題建議，只要在面試結束前提出，就可以幫助讓面試官留下深刻印象，趕緊先筆記。
1.為什麼選中我的履歷？
作為一個過去十年，不停在面試實習生跟初階職員的面試官，有遇過一個讓我印象深刻的面試者，他發問的問題是：「為什麼你會選中我的履歷？」
這番話完全推翻我以往寫下的劇本，因為我向來習慣問：「為什麼我們要雇用你？」，所以當接受到這個問題，我得反過來告訴對方，他的經驗和履歷哪裡吸引到我了？這其實是一個很好的問題，因為通過我的見解，算是給了他免費的職業建議。
2.今天，部門面臨的挑戰？
我喜歡面試者提出這個疑問，因為這可以讓他們快速瞭解，在應徵職務中需要面對的問題，問題的答案可能是特定的技能、改進的流程或是處理的工作量。通過面試官的回答，也讓面試者有機會解釋如何應對？從一來一往的問答，可以瞭解對方是否會是合適的人選。
3.和別的競爭者之間的不同？
當年，我應徵現在的工作時，曾經拋出這個問題，其實這是一個值得問的好問題，通過比較你和競爭者的不同，也會發現你的獨特優勢，因為公司都會希望你對這個職缺是充滿熱情的，也希望你足夠勤奮以完成每項工作。
4.公司將如何進行培訓課程？
如果為了趕時間上任，匆促地為員工安排課程，這並不是擁有良好聲譽的公司會做的事。 因為任何工作都需要伴隨不同的學習曲線，一個擁有聲譽良好的公司，應該安排新進員工一份能得到完善成果的課程，去幫助新員工學習所有新技能，而不是半生不熟的情況下就趕鴨子上工。
5.喜歡公司的哪一點？
首先，如果面試官無法回答這個問題，相信面試者的耳邊都會響起警報聲，認為這裡可能不是個很好的工作場合。所以，可以通過這個問題，讓面試官和麵試者之間先進行個人交流，這種溝通將產生一種強大的連結，同時讓你瞭解這間公司許多不為人知的優點。
6.優異的成員和一般成員的差別？
如果面試者，要從眾多競爭者中脫穎而出，需要具備的條件就是勇敢，所以必須自信地說話， 表達看法。當你提出這個問題時，將會讓面試官感覺到你是個尋求高績效的員工，同時通過問題，也能更瞭解這個職務所需要兼備的優異特質。
7.三個月後，如何得知找到合適的人選？
我很喜歡這個問題，如果被錄用，這個問題的答案將會幫助求職者，更瞭解招聘經理的期望，通過面試官的答案，也給自己一個短暫的時間，重新去思考這會是自己喜歡的工作嗎？也可以減少對職缺迷惘的時間。
8.同事都如何描述你的管理風格？
詢問經理的管理風格很重要，這不僅可以知道他們對自己的看法，也能瞭解同事口中的他們，會是一個怎麼樣的經理？如果他們很願意跟你暢談這個提問，那將會是件很棒的事， 多多瞭解你可能未來會合作的對象，也將有助於你做下的決定。
9.能帶我逛逛公司嗎？
這個問題將區分出，這個面試者跟其他人的不同之處，一般求職者是不會被分享到這種特別的經驗，很多年前，我曾經被提出這個問題，這也完全打破我過往的面試經驗，當我帶他辦公室逛逛時，也拉近我們之間的距離，會更自然地互動。
