人再職場，身不由己，但是想要混得開，還是要懂點“人情世故”的。其實，身在職場，“跳槽”是在正常不過的一件事情了。但是當你決定離職了， 就要干脆利落一點。就算公司領導極力挽留你，也千萬不要留下來，更不要發善心。進行所謂的幫忙過度。因為最后，公司不會感激你，只會把你當一枚棄子。
留下來，單位會給你晉升空間。
在離職的時候，一般領導做一些挽留，那是因為你的突然離職，會讓公司的一些業務陷入混亂。領導強留你無非就是想爭取一些緩沖的時間，讓你交接，帶新人。
當新人熟練了業務，你的利用價值也就沒了，公司自然不會再善待你，又怎么會給你晉升呢？
公司表面上挽留你，就是為了先穩住你，然后暗地里找合適的人。讓他慢慢熟悉你的業務，一旦那個人能勝任了你的工作。公司就會找各種借口挑你毛病，或是降低你的薪酬，逼迫你主動辭職。
所以，當你決定辭職了，領導說要你留下來，日后給你晉升的話，千萬不要相信，誰信誰后悔，真的聰明人絕不回頭。
留下來，以后會給你加薪。
從你開口提出離職的那一刻起，就算公司領導讓你留下來，也不會再重用你，而是處處提防你。同時， 你在領導心中的形象也會大打折扣。
說出去的話，就是潑出去的水。堅決定離職了，就干脆點走人。不要因為領導的幾句挽留之詞，就放棄高薪的機會。否則，當領導承諾變成謊言的時候，后悔也來不及了。